مدير الاستشارات - Consulting Manager
إعلان وظيفي | مدير الاستشارات
تعلن شركة استشارات رائدة ومتنامية، متخصصة في ( التطوير التنظيمي، والموارد البشرية، وإجراءات العمل، والتحول الرقمي، والسياسات والإجراءات والحوكمة) عن رغبتها في استقطاب كفاءة قيادية متميزة لشغل وظيفة (مدير الاستشارات) نبحث عن قائد استشاري يجمع بين الفكر الاستراتيجي والخبرة التطبيقية والقدرة على إدارة علاقات العملاء وفرق الاستشارات، لقيادة مشاريع مؤثرة وتحويل التحديات التنظيمية إلى حلول عملية قابلة للقياس والاستدامة.
> المسمى الوظيفي: مدير الاستشارات > الإدارة: الاستشارات > نوع العمل: دوام كامل > الموقع : مقر الشركة الرئيسي
الهدف من الوظيفة يتولى مدير الاستشارات قيادة وتطوير الممارسة الاستشارية في الشركة، وإدارة محفظة مشاريع العملاء منذ مرحلة فهم الاحتياج وصياغة الحلول والعروض الفنية، مروراً بالتنفيذ وضمان الجودة، ووصولاً إلى تحقيق النتائج وبناء شراكات طويلة الأمد. كما يقود فرق العمل الاستشارية ويضمن تقديم مخرجات احترافية متوافقة مع أفضل الممارسات واحتياجات السوق.
المسؤوليات الرئيسة
| المجال | المسؤوليات | | القيادة الاستشارية| قيادة تنفيذ المشاريع الاستشارية في التطوير التنظيمي والموارد البشرية والحوكمة والتحول الرقمي، وضمان تقديم حلول مترابطة وعملية تحقق قيمة ملموسة للعميل. | | إدارة المشاريع| إدارة نطاق العمل والجداول الزمنية والموارد والمخاطر وجودة التسليم، وضمان إنجاز المشاريع ضمن المعايير المتفق عليها. | | تطوير الأعمال| المشاركة في تحليل احتياجات العملاء، وإعداد العروض الفنية والتجارية، وتصميم نطاقات العمل، ودعم جهود استقطاب وتوسيع قاعدة العملاء. | | إدارة العلاقات| بناء علاقات موثوقة مع القيادات التنفيذية لدى العملاء، وإدارة توقعاتهم، وتحويل ملاحظاتهم إلى فرص تطوير وتحسين مستمر. | | إدارة الفريق| قيادة وتوجيه وتطوير المستشارين والمحللين، وتوزيع المهام، ومراجعة المخرجات، وتعزيز ثقافة التميز والمعرفة والتعاون. | | الجودة والمنهجيات| تطوير وتحسين الأدوات والقوالب والمنهجيات الاستشارية، ومراجعة التقارير والعروض والتوصيات لضمان دقتها واحترافيتها. |
نطاق الخبرة المطلوب يتوقع من المرشح امتلاك خبرة قوية في واحد أو أكثر من المجالات التالية، مع القدرة على الربط بينها ضمن حلول متكاملة:
- تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية، ونماذج التشغيل، وتخطيط القوى العاملة، والوصف الوظيفي، وإطار الصلاحيات.
- تطوير استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والجدارات، والتعويضات والمزايا، وتجربة الموظف.
- تحليل العمليات وإعادة هندستها وتوثيقها وتحسينها، وإعداد أدلة السياسات والإجراءات التشغيلية.
- بناء أطر الحوكمة واللجان والصلاحيات والمخاطر والامتثال، وتصميم مؤشرات الأداء وآليات المتابعة.
- تصميم خارطة طريق للتحول الرقمي، وتحليل المتطلبات التشغيلية، ومواءمة التقنية مع احتياجات الأعمال.
المؤهلات والخبرات
| المتطلب | التفاصيل | | المؤهل العلمي| درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو الهندسة الصناعية، أو نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة. وتُعد الدراسات العليا أو الشهادات المهنية ذات الصلة ميزة إضافية. | | الخبرة العملية| خبرة لا تقل عن 8–12 سنة في الاستشارات الإدارية أو التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية أو الحوكمة أو تحسين العمليات، منها خبرة قيادية في إدارة مشاريع وفرق استشارية. | | الخبرة الاستشارية| سجل مثبت في قيادة مشاريع استشارية متعددة، والتعامل المباشر مع العملاء والقيادات التنفيذية، وإعداد عروض فنية وتقارير تنفيذية. | | المهارات التحليلية| قدرة عالية على تحليل المشكلات المعقدة، وبناء التوصيات المستندة إلى البيانات، وترجمتها إلى خطط تنفيذية واضحة. | | اللغة والتواصل| إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً، مع مهارة عالية في إعداد العروض والتقارير التنفيذية والإقناع. |
الكفاءات الشخصية والمهنية
نبحث عن شخصية قيادية تتمتع بالملكية والمبادرة، والقدرة على التأثير وإدارة أصحاب المصلحة، والاحترافية العالية في التعامل مع العملاء. كما نُقدّر التفكير المنهجي، والدقة في التفاصيل، والمرونة في بيئات العمل المتغيرة، والقدرة على اتخاذ القرار، وإدارة الأولويات، وتحويل الأفكار الاستراتيجية إلى مبادرات قابلة للتنفيذ.
لماذا تنضم إلينا؟
ستتاح لك فرصة قيادة مشاريع استراتيجية متنوعة، والعمل مع نخبة من الخبرات المهنية والعملاء في قطاعات مختلفة، والمساهمة في بناء وتطوير ممارسة استشارية ذات أثر حقيقي. نوفر بيئة عمل احترافية تقدّر الابتكار والتعلم المستمر والتميز في خدمة العملاء، مع فرص للنمو المهني والقيادي.