เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร (HRD)

1.สำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในแต่ละหน่วยงาน 2.จัดทำแผนและหลักสูตรฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร 3.ประสานงานวิทยากร หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม 4.ดำเนินการจัดฝึกอบรมและติดตามให้เป็นไปตามแผนงาน 5.ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม พร้อมจัดทำรายงานเสนอผู้บังคับบัญชา 6.จัดทำรายงานผลการฝึกอบรมประจำเดือนและสรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้อง 7.จัดทำและติดตาม KPI ของแผนก/พนักงานประจำเดือน ไตรมาส และประจำปี 8.สรุปและจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานของแผนก/พนักงานเสนอผู้บังคับบัญชา 9.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารงานบุคคล, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมอย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป มีมนุษยสัมพันธ์ดี และประสานงานกับหลายฝ่ายได้ มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้