Analista de Relaciones Laborales - Bogotá

Tareas

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional años de experiencia Palabras clave: analyst, relations, rrpp

Requisitos

• ¿Qué buscamos? Buscamos un(a) profesional en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Laboral, con mínimo 4 años de experiencia en procesos de relaciones laborales, manejo disciplinario y asuntos jurídico-laborales. Si tienes experiencia acompañando procesos disciplinarios, atendiendo requerimientos de entidades laborales y brindando asesoría a líderes y equipos de Gestión Humana, ¡esta oportunidad puede ser para ti!
• Principales responsabilidades Garantizar el cumplimiento de los procedimientos disciplinarios de la compañía. Analizar y gestionar procesos de descargos disciplinarios. Brindar asesoría y soporte en asuntos laborales a directivos y líderes de Gestión Humana. Gestionar, organizar y hacer seguimiento a los procesos laborales en los que intervenga la compañía. Atender diligencias judiciales de conciliación y participar en interrogatorios de parte. Representar legalmente a la compañía en los asuntos laborales que le sean encomendados. Elaborar y controlar contratos de trabajo y contratos de aprendizaje. Gestionar la documentación relacionada con el ingreso y retiro del personal. Elaborar cartas de terminación de contratos de trabajo. Administrar, verificar y mantener actualizados los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad. Atender requerimientos y diligencias administrativas ante el Ministerio del Trabajo y demás entidades relacionadas con asuntos laborales. Brindar acompañamiento jurídico en los diferentes procesos de Gestión Humana. Contribuir al cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el SG-SST y demás políticas de la compañía. Requisitos Profesional en Derecho. Especialización en Derecho Laboral. Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión Humana con enfoque jurídico. Experiencia en manejo de procesos disciplinarios, contratos, terminaciones laborales y atención de requerimientos ante entidades laborales. Habilidades de análisis jurídico, comunicación, negociación y manejo de situaciones laborales. ¿Qué ofrecemos? Salario: $6.000.000 Contrato a término indefinido. Horario de lunes a viernes. 1 día de trabajo en casa posterior al período de prueba. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Vinculación directa con la compañía. ¡Haz parte de nuestro equipo y contribuye a fortalecer una gestión laboral responsable, cercana y alineada con la normativa vigente!.