Plant HR Manager

Als Plant HR Manager neem je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor één site op en ben je een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de bredere HR-organisatie.

Je verantwoordelijkheden omvatten o.a.:

• Het coördineren en uitvoeren van alle HR-processen: rekrutering, onboarding, evaluatie, ontwikkeling, doorstroom, exit en verzuim.
• Het adviseren en coachen van het lokale leadership team in people management, omgaan met moeilijke gesprekken en teamontwikkeling.
• Actieve rol in workforce planning, talent management en succession planning.
• Het vertalen van Belgische en Europese HR-projecten naar een werkbare, lokale aanpak.
• Het onderhouden van constructieve sociale relaties en bijdragen aan een stabiel sociaal klimaat.
• Het detecteren van spanningen en meewerken aan evenwichtige oplossingen.
• Implementatie van het Learning & Development-beleid en het capteren van lokale opleidingsnoden.
• Optimaliseren en harmoniseren van HR-processen en werken metHR-tools zoals Workday.
• Bijdragen aan een positieve, resultaatgerichte cultuur met focus op samenwerking, vertrouwen en groei.
• Actief deelnemen aan Belgische HR-projecten en kennisdeling tussen sites.

Must haves

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resourcesof gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring in een brede, generalistische HR-rol.
• Aantoonbare ervaring in een productie- of plantomgeving (blue collars).
• Kennis van Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociale overlegmomenten.
• Vlot in Nederlands, Frans én Engels.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Hands-on mentaliteit met voldoende maturiteit om te challengen waar nodig.

Nice to haves

• Ervaring binnen een multinationale context.
• Vertrouwd met Workday of gelijkaardige HR-systemen.
• Ervaring met vakbonden in een productieomgeving.
• Affiniteit met organisatieverandering en cultuurtrajecten.