ASSISTENTE DE RH II
Tarefas
Missão do cargo Conduzir com autonomia ampliada os processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento e relações trabalhistas, acompanhando indicadores de RH para garantir a eficiência e a conformidade dos processos do setor.
Escopo de atuação Atuação técnica avançada, com autonomia para conduzir recrutamento e seleção completos e para tratativas trabalhistas de maior complexidade.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback).
- Conduzir o fechamento da folha de pagamento com autonomia, incluindo cálculos complexos (rescisão, acordo, adicional).
- Acompanhar e reportar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação).
- Apoiar processos de integração e treinamento de novos colaboradores.
- Conduzir tratativas trabalhistas de rotina (advertências, comunicados, processos disciplinares simples) junto à liderança.
- Apoiar a gestão de benefícios e a negociação com fornecedores (convênios, seguros).
- Orientar auxiliares e novos assistentes na rotina de departamento pessoal.
- Apoiar auditorias trabalhistas e previdenciárias com maior profundidade.
- Apoiar a implantação de melhorias simples nos processos de RH.
- Participar de ações de clima organizacional e engajamento.
Critério de complexidade
- Condução completa de processos seletivos.
- Tratativas trabalhistas de rotina.
- Acompanhamento de indicadores de RH.
- Impacto direto no turnover e na conformidade legal.
- Orientação de auxiliares e assistentes.
KPIs
- Tempo médio de contratação.
- Qualidade das contratações realizadas.
- Indicadores de RH acompanhados (turnover, absenteísmo).
- Acuracidade da folha.
- Qualidade da orientação a auxiliares.
- Tratativas trabalhistas conduzidas sem passivo.
- Recrutamento e seleção completo.
- Fechamento avançado da folha.
- Acompanhamento de indicadores de RH.
- Apoio a integração e treinamento.
- Tratativas trabalhistas de rotina.
- Orientação de equipe.
Requisitos
- Ensino Médio completo (Ensino Superior em andamento ou completo é diferencial).
- Experiência consolidada em departamento pessoal e recrutamento e seleção.
- Conhecimento do sistema de gestão (ERP/folha) e do eSocial.