Leitung HR-Expertencenter (m/w/d)

Einleitung

Wir über uns WEIG ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt die Gruppe rund 2.050 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 615 Millionen Euro.

Das Geschäftsmodell ist auf Kreislaufwirtschaft ausgerichtet und verbindet Altpapierrecycling, die Herstellung von Papier und Karton sowie die Weiterverarbeitung und Vermarktung von Produkten wie Faltschachteln und Gipsplattenkarton. Altpapier ist dabei ein wesentlicher Rohstoff für die Herstellung neuer papierbasierter Produkte. Durch die Nutzung von Re­cyclingfasern und die enge Verzahnung der Wertschöpfungsstufen leistet WEIG einen konkreten Beitrag zur Ressour­cen­schonung. Im engen Austausch mit seinen Kunden entwickelt die Gruppe Produkte und Anwendungen gezielt weiter.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir ab 01. März 2027 tatkräftige Unterstützung als Leitung HR-Expertencenter (m/w/d) .

Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiter­entwicklung des Teams im Expertencenter HR

Steuerung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien

Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Management zu strategischen Personalthemen

Unterstützung für die Umsetzung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen

Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Standards und Best Practices

Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten

Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung

Sicherstellung einer serviceorientierten Zusammen­arbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern

Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen

Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschafts­lehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources

Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise mindestens zwei Jahre

Idealerweise Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, HR-IT, Gesundheitsmanagement und Reporting & Analytics

Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT Systemen (SuccessFactors oder vergleichbar) wünschenswert

Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch- und/oder Spanischkenntnisse von Vorteil

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten

Wir bieten

Attraktives Gehalt nach Haustarif sowie 30 Tage Urlaub

Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Individuelle Förderung und vielfältige Weiterbildungsangebote

Betriebliche Gesundheitsangebote inkl. Dienstradleasing

Vergünstigter Beitrag in vielen Fitnessstudios

Betriebliche Unfallversicherung

WEIG-Rabatte auf Reisen, Technik, Möbel, Events und vieles mehr

Ein angenehmes, wertschätzendes Betriebsklima in einem Familienunternehmen

Weitere Informationen

Ihre Bewerbung

Sie fühlen sich durch alle oder mehrere Punkte angesprochen? Dann suchen wir SIE! Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit!

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Wir helfen immer gerne Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um alle Fragen zu beantworten und Sie auf dem Weg zu Ihrem Traumjob zu unterstützen. Hier finden Sie Ihren direkten Ansprechpartner

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