หัวหน้าแผนกHRD/OD

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) 1.Organization Development

• ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
• ศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนวทางเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร (Organization Effectiveness)
• สนับสนุนโครงการปรับเปลี่ยนองค์กร (Organization Transformation)

2.Performance Management

• พัฒนาและบริหารระบบ KPI, และ Competency Framework
• กำกับดูแลกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• วิเคราะห์ผลการดำเนินงานและจัดทำ Dashboard เพื่อนำเสนอผู้บริหาร

3.Talent Management & Succession Planning

• วางแผนและบริหาร Talent Pool ขององค์กร
• จัดทำ Career Path และ Successor Plan สำหรับตำแหน่งสำคัญ
• พัฒนา High Potential Program เพื่อสร้างผู้นำในอนาคต

4.Learning & Leadership Development

• จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและผู้นำให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
• พัฒนา Leadership Competency และ Management Development Program
• ติดตามผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร (Training ROI)

5.Employee Engagement & Culture

• วางแผนและดำเนินกิจกรรมด้าน Employee Engagement
• พัฒนาและขับเคลื่อน Core Values และวัฒนธรรมองค์กร
• วิเคราะห์ข้อมูล Engagement Survey และจัดทำแผนพัฒนา

6.งาน Employee Relation

• การให้คุณให้โทษพนักงาน
• ออกแบบกิจกรรมสัมพันธ์ ระหว่างพนักงาน กับ องค์กร

7.อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศชาย/หญิง มีประสบการณ์ด้าน OD, Talent Management, Performance Management หรือ HRBP อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป ปริญญาตรีหรือสูงกว่าด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา องค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการอย่างน้อย 3 ปี มีความรู้ด้าน KPI, Competency, Succession Planning และ Talent Management สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ Dashboard ด้วย Excel, Pivot Table หรือระบบ HRIS, AI อื่นๆ ได้ มีทักษะการนำเสนอและสื่อสารและทำงานในสภาวะกดดันได้ดี ไม่ Toxic เชี่ยวชาญการใช้ AI เพื่อทำสื่อต่างๆ ได้เป็นอย่างดี