Coordenador RH SR

Atuar de forma estratégica e integrada na implementação, consolidação e evolução do Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), fortalecendo a cultura, a performance e a experiência dos colaboradores, ao mesmo tempo em que assegura a excelência técnica, a conformidade legal e a eficiência dos processos de Departamento Pessoal, garantindo suporte sólido ao crescimento sustentável do negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Supervisionar as rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, férias e benefícios, garantindo 100% de conformidade com a legislação trabalhista e normas do eSocial.
• Coordenar o fluxo de Recrutamento e Seleção, assegurando que o quadro de funcionários esteja alinhado ao orçamento aprovado e às necessidades técnicas das áreas.
• Monitorar e controlar os custos de pessoal e o orçamento da área de RH, analisando desvios e propondo correções preventivas.
• Gerenciar o Plano Anual de Treinamento (PAT), focando tanto em capacitações técnicas e certificações obrigatórias quanto no desenvolvimento de lideranças.
• Liderar o processo de avaliação de desempenho, apoiando as áreas na identificação de talentos e na construção de planos de sucessão e carreira.
• Manter a política de cargos e salários atualizada frente ao mercado, garantindo equidade interna e competitividade para retenção de talentos.
• Validar movimentações, desligamentos e alterações contratuais, garantindo que as políticas internas e as normas regulamentadoras sejam seguidas sem riscos jurídicos.
• Atuar como parceiro estratégico (BP) junto aos gestores de cada setor, realizando reuniões de alinhamento e auxiliando na resolução de conflitos e gestão de pessoas.
• Desenvolver, implementar e manter iniciativas que promovam a Cultura da empresa, garantindo que os valores organizacionais sejam praticados e gerindo as pesquisas de clima com planos de ação eficazes.
• Apoiar e acompanhar as negociações coletivas e acordos sindicais, garantindo a manutenção da paz social e o equilíbrio nas relações de trabalho.
• Representar a TCP como preposto em audiências trabalhistas e fiscalizações, além de participar de eventos institucionais de interesse da companhia.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, DHO, Estratégia, Liderança, ou áreas correlatas.
• Vivência sólida em estruturação e consolidação da área de DHO.
• Conhecimento em legislação trabalhista, folha e e-social.
• Excel intermediário.
• Inglês avançado.
• Conhecimento da dinâmica portuária será considerado um diferencial.
• Disponibilidade para viagens.

Informações adicionais

Vaga presencial em Curitiba ou Paranaguá, com deslocamento a Paranaguá de 2 a 3 vezes por semana (transporte fornecido pela TCP). Nossos Benefícios:

💸PPR - Programa de Participação de Resultados 🚌Vale transporte; 🍟Vale refeição ou alimentação; 🚑 Plano de saúde com abrangência Nacional; 😃Plano odontológico Dentaluni; ❤Seguro de vida; 💪Wellbhub; 💉Convênio farmácia Nissei; 📗Bolsa de estudos; 📚Bolsa de idiomas; 👶Cesta Natalidade; ⚰Auxílio Funeral - extensivo a dependentes; 💰Desconto em instituições de ensino; 🤑Desconto em diversos estabelecimentos em Paranaguá; 🎉Comemorações mensais dos promovidos e aniversariantes de empresa; 📙Aprendizado contínuo na nossa Universidade Corporativa - UniTCP.