IT Recruiter
- Talent sourcing: Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk
- Screening & selectie: Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten
- Candidate experience: Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces
- Employer branding: Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren
- Strategisch meedenken: Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven
- Netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners
Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei.
- Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment
- Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
- Skills:
- Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
- Proactieve mindset en hands-on mentaliteit
- Organisatorisch sterk en resultaatgericht
- Affiniteit met IT en kennis van de markt
- Ervaring met sourcing tools en sociale media
- Persoonlijkheid:
- Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.