Projektmitarbeiter kaufmännische Systemumstellung (m/w/d) (Wirtschaftsinformatiker/in (Hochschule))

Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als

Projektmitarbeiter kaufmännische Systemumstellung (m/w/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören die:

• Verantwortung für die Erstellung von Fach- und Umsetzungskonzepten,
• Koordinierung der notwendigen Abstimmungen der Fachbereiche und des IT-Dienstleisters im Rahmen der Projektkonzeption (Workshops, Abstimmtermine und Projektmeetings),
• Dokumentation von Projektständen, Entscheidungen und offenen Punkten,
• Koordinierung und Durchführung von Datenmigrationen in Abstimmung mit Fachbereichen und dem

IT-Dienstleister,

• Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation der Migrationsprozesse,
• Erstellung von Testplänen und -fällen,
• Organisation und Durchführung von Tests (Funktion, Integration und User Acceptance),
• Auswertung und Nachverfolgung von Testergebnissen,
• Planung und Umsetzung des Übergangs vom Altsystem zum neuen SAP-System,
• Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern,
• Planung und Koordinierung aller Projekttermine,
• Steuerung der Projektkommunikation,
• Sicherstellung reibungsloser Projektabläufe,
• enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern,
• Erstellung von Statusberichten und Dokumentationen für das Projekt.

Unsere Anforderungen an Sie:

• abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium in einer wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation,
• dem o. g. Aufgabengebiet mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert,
• Erfahrung in SAP-Projekten insbesondere in der Begleitung von Systemumstellungen sowie Kenntnisse in Migration, Testmanagement und Cut-Over-Prozessen,
• Erfahrung in der Koordination von Teilprojekten,
• sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware sowie Projekttools.

Das können wir Ihnen bieten:

• Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander
• Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung
• Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings
• Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge
• Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.