People & Development Supervisor
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D3 atau S1 (Semua jurusan)
- Pengalaman minimal 3 tahun di HR/People Development, khususnya di retail, F&B, otomotif, atau perusahaan multi-cabang.
- Terbiasa menangani jumlah karyawan yang besar dan karakter karyawan yang beragam
- Memahami proses training & development, talent management, performance management, dan employee engagement.
- Memiliki kemampuan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis).
- Mampu menyusun program pengembangan karyawan, leadership development, dan career path.
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi training yang baik.
- Memiliki kemampuan leadership, coaching, dan mentoring.
- Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional.
- Memiliki kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang baik.
Tugas & Tanggung Jawab :
- Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang selaras dengan tujuan perusahaan.
- Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
- Menyusun dan menjalankan program pelatihan dan pengembangan kompetensi.
- Mengelola dan mengevaluasi program learning & development perusahaan.
- Mengembangkan talent management dan succession planning.
- Mengelola program leadership development untuk calon pemimpin di perusahaan.
- Memastikan implementasi performance management system berjalan efektif.
- Melakukan coaching dan mentoring kepada karyawan atau tim terkait pengembangan kompetensi.
- Menganalisis efektivitas program pelatihan melalui evaluasi dan laporan pengembangan karyawan.
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan pengembangan SDM terpenuhi.
- Menyusun laporan perkembangan SDM dan rekomendasi strategi pengembangan kepada manajemen.
Skills: Human Resource Development (HRD), Mentoring, Coaching, People Development, Training And Development