HRD & Personalia

Deskripsi Pekerjaan

• Mengelola administrasi karyawan (data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat HR).
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, seleksi CV, interview, hingga onboarding).
• Mengelola absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan karyawan.
• Mengelola payroll bulanan termasuk perhitungan gaji, tunjangan, potongan, THR, dan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Menangani hubungan industrial dan kebutuhan karyawan sehari-hari.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mendukung penyusunan dan implementasi kebijakan serta SOP HR.
• Menyiapkan laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Melakukan koordinasi eksternal bila diperlukan (instansi terkait, vendor, atau keperluan operasional HR lainnya).
• Menyusun, membuat, serta mengevaluasi KPI (Key Performance Indicator) karyawan sesuai dengan target dan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait).
• Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRD/Personalia (fresh graduate dipertimbangkan).
• Memahami administrasi HR, payroll, absensi, dan peraturan ketenagakerjaan.
• Menguasai Microsoft Office (terutama Excel).
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, rapi, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Mampu mengendarai mobil dan memiliki SIM A yang masih berlaku.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.

Penempatan: Kepanjen, Kab. Malang

Skills: Microsoft Office, HRIS Database Management, Teamwork