Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations

• Leipzig/Halle
• unbefristet
• Vollzeit

Willkommen an den Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden! Über drei Millionen Passagiere pro Jahr nutzen unsere Flughäfen, um zu zahlreichen Zielen in Europa, Afrika und Asien zu gelangen. Aber wir sind mehr als nur ein Gateway: Wir schlagen jährlich rund 1,4 Millionen Tonnen Fracht um. Der Flughafen Leipzig/Halle ist eines der größten Luftfrachtdrehkreuze in Europa. Mit einem engagierten Team von über 1.100 Mitarbeitenden an beiden Standorten sind wir ein wichtiger Wirtschaftsmotor für die Region. In über 220 ansässigen Unternehmen in Leipzig, Halle und Dresden arbeiten über 17.200 Menschen. Kommen Sie zu uns und werden Teil unserer Flughafenfamilie.

Ihre Aufgaben:

• Schwerpunkte der Rolle sind HR-Governance, Tarif- und Betriebsvereinbarungsthemen, Mitbestimmung sowie organisatorische und digitale Transformationsvorhaben in der HR-Prozess- und Systemlandschaft
• Operationalisierung der HR-Strategie in konzernweite Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
• Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
• Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und Regelwerken
• Governance-seitige Steuerung von HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen
• Verhandlung, Auslegung und Implementierung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Beratung von Management, HR-Funktionen und Führungskräften in Grundsatz- und Governance-Fragen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld mit Schwerpunkt Personalmanagement in der Spezialisierung Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
• Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
• Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern

Unser Angebot:

• Einzigartiges Flughafenfeeling
• Attraktive Vergütung: Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Home Office: wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig: wir fördern das Deutschlandticket sowie ein Jobrad
• Corporate Benefits, Urban Sports Club u.v.m.

Kontakt: Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Wir freuen uns auf Sie! Mitteldeutsche Flughafen AG , Personalabteilung Leipzig/Halle – Stefanie Worch,

Postfach 1, 04029 Leipzig, ✆ Telefon 0341 / 224 1411, ✉ jobs@karriereflieger.de, ℹ www.karriereflieger.de