ANALISTA DE RH PLENO

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação.Realizar briefing com gestores para compreender requisitos técnicos e comportamentais.Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais.Buscar candidatos de forma ativa por meio de hunting, networking e plataformas profissionais.Realizar triagem curricular e entrevistas por competências.Aplicar e acompanhar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas.Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar shortlists aos gestores.Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas requisitantes.Negociar propostas e apoiar o processo de admissão.Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo.Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas.Atualizar informações no sistema de recrutamento e seleção.Desenvolver e manter banco de talentos.Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação de proteção de dados.Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhar indicadores de como:Tempo de fechamento da vaga;Custo por contratação;Taxa de conversão do processo seletivo;Qualidade da contratação;Taxa de aceite de propostas;Diversidade no processo seletivo;Satisfação de candidatos e gestores.Requisitos e qualificaçõesExperiência com hunting e recrutamento de posições estratégicas ou de tecnologia.Experiência com recrutamento inclusivo e diversidade.Conhecimento de indicadores e análise de dados de recrutamento.Certificações ou formação em entrevistas comportamentais.