HUMAN RESOURCES

Aufgaben

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan (mulai dari job posting, screening, interview, hingga onboarding).
• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan payroll);
• Mengembangkan serta mengimplementasikan SOP (Standard Operating Procedure, Evaluasi kinerja, dan pengembangan SDM).
• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.

Anforderungen

• Wanita
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait
• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HRD (Fresh graduate dengan pengalaman organisasi aktif dipersilakan).
• Memahami UU Ketenagakerjaan terbaru dan sistem manajemen kinerja.
• Mampu menguasai administrasi BPJSKes dan BPJSTK
• Teliti, memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal skill yang baik.

Skills:

• Human Resource Development (HRD)
• Administration
• Microsoft Office
• Microsoft Outlook
• Payroll
• People Development
• HRIS Database Management
• Google Sheets
• Google Docs
• Recruitment