Senior Manager / Associate Director Strategy & Organization

Über das Unternehmen

Info über Helbling Gruppe und Unternehmensbereich Helbling Business Advisors ist die Unternehmensberatung der Helbling Gruppe und unterstützt Unternehmen bei nachhaltiger Zukunftsgestaltung. Unser Fokus liegt auf Strategie, Organisation, Markt, Wertschöpfung, Transformation, Corporate Finance und digitaler Prozessgestaltung. Als Teil der Helbling Gruppe verbinden wir Management Consulting mit technologischem und industriellem Know-how. Wir arbeiten für anspruchsvolle Kunden aus der produzierenden Industrie, aus Technologiebranchen sowie aus angrenzenden Dienstleistungs- und Infrastruktursektoren. Unsere Stärke liegt in der Verbindung von analytischer Exzellenz, fundierter Branchenexpertise und konsequenter Umsetzungsorientierung. Helbling steht für innovative Lösungen, unternehmerisches Denken und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir gestalten tragfähige Konzepte, schaffen Entscheidungsgrundlagen und begleiten unsere Kunden dabei, Strategien, Organisationen und Transformationen wirksam umzusetzen.

Aufgaben

Tätigkeitsgebiet Als Senior Manager / Associate Director Strategy, Organization & Transformation übernehmen Sie eine zentrale Rolle in anspruchsvollen Beratungsmandaten für Industrie- und Technologieunternehmen. Sie entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden tragfähige Strategien, Zielbilder und Organisationslösungen und führen komplexe Transformations- und Veränderungsprozesse selbständig von der Analyse über die Konzeption und Mobilisierung bis zur wirksamen und nachhaltigen Umsetzung.

Selbständige Gesamtleitung anspruchsvoller Strategie-, Organisations- und Transformationsprojekte in der produzierenden Industrie und angrenzenden Technologiefeldern – von der Zielsetzung bis zur erfolgreichen Umsetzung

Entwicklung von Wachstums-, Markt- und Geschäftsbereichsstrategien sowie Zielbildern für Organisation, Operating Model und Governance

Analyse von Märkten, Kunden, Wettbewerbern, Geschäftsmodellen, Wertschöpfungsstrukturen und organisatorischen Leistungshebeln

Übersetzung strategischer Zielbilder in klare Transformationsarchitekturen, priorisierte Umsetzungsprogramme, Roadmaps, Verantwortlichkeiten und messbare Erfolgsgrössen für Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte und Projektteams

Konzeption und Führung anspruchsvoller Veränderungsprozesse inklusive Stakeholder-Management, Mobilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Umgang mit Widerständen sowie nachhaltiger Verankerung neuer Strukturen und Arbeitsweisen

Führung interdisziplinärer Projekt- und Kundenteams, konsequente Steuerung von Fortschritt, Abhängigkeiten, Risiken und Wirkung sowie Coaching von Consultants in anspruchsvollen Umsetzungssituationen

Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, Angebotsentwicklung sowie selbständige Gewinnung von Projekten

Interner und externer Thought Leader für das Thema Strategie, Organisation und Transformation

Anforderungen

Für diese Position suchen wir eine unternehmerisch denkende, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter konzeptioneller Stärke, hoher Eigeninitiative und der Fähigkeit, komplexe Transformationen auch in anspruchsvollen Situationen selbständig zu führen und wirksam zu verankern.

Anforderung Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet

Mindestens 6-8 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, in einer Strategie-, Corporate-Development- oder Transformationsfunktion oder in einer vergleichbaren Rolle in einem Industrie- oder Technologieunternehmen

Kombination aus Beratungs- und Industrieerfahrung oder nachweisbares tiefes Verständnis für industrielle Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und technologische Zusammenhänge

Sehr starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu strukturieren und in pragmatische Lösungen zu übersetzen

Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der selbständigen Leitung komplexer Transformations- und Umsetzungsprogramme – idealerweise in Strategieumsetzung, Organisationsentwicklung, Operating-Model-Design oder Performance-Verbesserung

Ausgeprägte Change-Leadership-Kompetenz: souveräne Steuerung unterschiedlicher Anspruchsgruppen, wirksame Mobilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie konstruktiver Umgang mit Widerständen und Zielkonflikten

Erfahrung mit Technologieunternehmen, industriellen Innovationsfeldern und interdisziplinären Fragestellungen an der Schnittstelle von Business und Technologie

Freude an der Akquisitionstätigkeit, Beziehungspflege und Vermarktung von Dienstleistungen

Hohe Ergebnis- und Umsetzungsorientierung, Belastbarkeit und Entscheidungsstärke sowie Bereitschaft, Verantwortung für Fortschritt, Wirkung und nachhaltige Verankerung von Veränderungen zu übernehmen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch als Vorteil

Wir bieten

Helbling Benefits Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)

Spannende und vielfältige Projekte im Industrieumfeld Begeisterungsfähiges Team; flache Hierarchien mit Teamkultur

Attraktives Entlohnungsmodell ergänzt um weitere Benefits Mitarbeiterbeteiligungsprogramm durch Helbling Partizipationsscheine

Bewerbung

Janine Müller +41 44 743 84 52

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Bezug auf die gewünschten Fähigkeiten ausschliesslich über unser Bewerberportal.

Sonstiges

Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen