Lead Consultant SAP SuccessFactors (w/m/d)

Aufgaben

Als Lead Consultant SAP SuccessFactors übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines führenden Beratungsbereichs - du führst Kunden durch komplexe HR-Transformationen, von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen End-to-End-Implementierung.

Im Fokus stehen ganzheitliche, zukunftsfähige HR-Systemlandschaften, häufig als hybride Ansätze (SAP SuccessFactors mit SAP HCM/H4S4). Du wirkst über den gesamten Projektzyklus: von Pre-Sales über Architektur- und Integrationsberatung bis zur fachlichen Steuerung der Implementierungsteams und der Qualitätssicherung. Als erfahrene Führungspersönlichkeit coachst du Junior- und Senior-Berater und präsentierst souverän auf Managementebene.

Anforderungen

Deine Aufgaben

• Leitung & Umsetzung von Projekten- Verantwortung für End-to-End SAP SuccessFactors Implementierungen von der Konzeption bis zum Go-Live, inklusive Steuerung des gesamten Projektlebenszyklus
• Modulverantwortung - Design und Implementierung mehrerer Module: Employee Central, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession & Development sowie EC Time/Time Tracking
• Transformationsprojekte - Begleitung anspruchsvoller HR-Transformationen, insbesondere Migration von On-Premise SAP HCM in die Cloud sowie Gestaltung hybrider Szenarien
• Architektur & Integration - Entwurf komplexer Systemarchitekturen und Integrationskonzepte (SAP HCM, S/4HANA for HR/H4S4, On-Premise Payroll) über SAP BTP und Integration Suite
• Teamführung & Qualitätssicherung - fachliche Steuerung von Projektteams, Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse und Sicherstellung von Standards
• Entwicklung & Innovation- Aufbau des Bereichs mit Best Practices, Templates und Accelerators; Innovationsthemen wie KI im HR-Umfeld, Joule und BTP Extensions
• Pre-Sales & Business Development - Unterstützung in Pre-Sales und Angebotserstellung sowie Mitgestaltung der SAP Partnerstrategie und Go-to-Market-Angebote

• Mehrjährige SuccessFactors-Expertise - 5 bis 10 Jahre Erfahrung in Implementierung und Beratung, idealerweise über mehrere Module inklusive Employee Central als Core-HR
• Tiefe Modulkenntnisse - fundierte Expertise in mindestens einem Kernbereich (Employee Central inkl. Datenmodell oder Talentprozesse wie Performance, Recruiting, Learning)
• End-to-End-Implementierungen - praktische Erfahrung in Leitung und Durchführung kompletter

Implementierungsprojekte

• Transformation & Hybrid - Erfahrung mit On-Premise-zu-Cloud-Transformationen und hybriden Architekturen (SF + SAP HCM)
• Führung & Coaching - nachweisliche Erfahrung in fachlicher Führung, Mentoring und Coaching von Beratern unterschiedlicher Erfahrungsstufen

Wir bieten

• Gestaltungsfreiheit & Aufbauarbeit - aktive Mitgestaltung am Aufbau und der strategischen Ausrichtung eines führenden SuccessFactors-Beratungsbereichs
• Top-Projekte & Kunden - anspruchsvolle Transformationsprojekte bei namhaften Kunden, häufig aus regulierten Branchen
• Remote-First- ortsunabhängiges Arbeiten in einer Remote-First-Kultur; projektbezogene Reisen nach Bedarf
• Verantwortung & Sichtbarkeit - als Lead Consultant primärer Ansprechpartner mit echtem Einfluss auf Projektvision und Umsetzung
• Weiterentwicklung - Zugang zu neuesten SAP-Innovationen (KI im HR, Joule, BTP Extensions) sowie Weiterbildung und Zertifizierungen

Bewerbung

Wenn du deine Expertise im Bereich SuccessFactors in einem zukunftsorientierten, flexiblen Beratungsumfeld einbringen möchtest, schick mir gern dein Profil oder ein paar Eckdaten (Projektschwerpunkte, Customizing-Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen).

Sonstiges

Galahad SNR GmbH Friedrichstraße 171 10117 Berlin