หัวหน้าแผนกบริหารทรัพยากรบุคคล

• ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ร่วมกำหนดวิธีและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารงานบุคคล
• ร่วมสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงานในระดับตำแหน่งหัวหน้าแผนก
• ตรวจสอบ และรายงานผลการดำเนินงานการวางแผนกำลังคน/การสรรหาว่าจ้าง
• จัดทำและช่วยตรวจสอบการคำนวณการจ่ายค่าจ้างพนักงาน
• ช่วยพัฒนาและทบทวนวิธีการจ่ายค่าตอบแทน
• ร่วมกับผู้บังคับบัญชาสำรวจค่าจ้างเงินเดือน/สวัสดิการเพื่อเปรียบเทียบการจ้างกับองค์กรอื่นๆ
• ร่วมจัดทำรายงานค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัสต่อผู้บริการเพื่อพิจารณา
• ร่วมจัดทำข้อมูลให้ผู้บังคับบัญชาในการเสนอการปรับค่าจ้าง
• ดูแลการประเมินผลงานเพื่อบริหารปรับเงินเดือน
• จัดทำเอกสารข้อมูลเงินเดือนพนักงานส่งธนาคาร
• ดูแลรับผิดชอบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท
• รับผิดชอบการรายงานผลประโยชน์พนักงาน
• ร่วมพิจารณาการดูแลด้านสวัสดิการประกันชีวิต / อุบัติเหตุพนักงานเสนอต่อผู้บริหาร
• ติดต่อหน่วยงานราชการด้านสวัสดิการแรงงานและงานประกันสังคม
• ดูแลควบคุมระบบงานเอกสารตามระบบคุณภาพของแผนก
• ร่วมจัดทำระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและระเบียบอื่นๆของบริษัทให้สอดคล้องกับกฏหมาย
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้เข้าใจระเบียบข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Qualifications: เพศ ชาย/หญิง อายุ 30-40ปี วุฒิการศึกษาปริญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ มีประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี มีความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล มีความรู้กฎหมายแรงงาน มีทักษะด้านการสรรหาและคัดเลือก มีทักษะการสื่อสารโน้มน้าวผู้อื่น การนำเสนอผลงาน มีทักษะด้านการใช้คอมพิวเตอร์ Word ,excel,Power point มีการวางแผนงาน มีความละเอียดรอบคอบและมีการควบคุมอารมณ์และบุคลิกภาพ