HR Officer (สรรหาและว่าจ้าง) สัญญาจ้าง 1 ปี

-Sourcing & Attraction: วิเคราะห์และเลือกใช้ช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม (Job Portals, Social Media, แคมเปญแนะนำเพื่อน หรือ Campus Recruitment) เพื่อดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากให้เพียงพอต่อความต้องการ

-Screening & Assessment: คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น (Phone Screen) รวมถึงทดสอบทักษะที่จำเป็น เช่น ความเร็วในการพิมพ์, การฟัง, การจับใจความ, และการใช้เสียง (Voice/Non-Voice Test)

-Interviewing: ดำเนินการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (Behavioral-Based Interview) และจัดทำสถานการณ์จำลอง (Role-play) เพื่อประเมินความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) และความสามารถในการรับมือกับความกดดัน

-Onboarding & Coordination: เจรจาต่อรองเงินเดือน แจ้งผลการสัมภาษณ์ ตรวจสอบประวัติ (Reference Check) และรวบรวมเอกสารเบื้องต้นเพื่อส่งต่อให้ทีม HR Admin หรือ Training

-Data & Reporting: อัปเดตฐานข้อมูลผู้สมัครในระบบ และจัดทำรายงานสรุปผลการสรรหารายสัปดาห์และรายเดือน

**สรรหากลุ่มพนักงาน Call Center , Customer Services , Telesales

Qualifications: อายุ 23 - 30 ปี ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคลากร 1-3 ปี (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ BPO, Call Center จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและเป้าหมายที่ท้าทายได้ มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี