Assistant Manager HRBP

-ดูแล และรับผิดชอบงานบุคคลในสาขาที่ได้รับมอบหมาย โดยนำนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร มาสู่แผนการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานให้เป็นไปอย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และบรรลุได้ตามเป้าหมายที่กำหนด -มีส่วนร่วมในการนำเสนอแนวทางพัฒนาการทำงานในส่วน HR Operation และการวางแผนงานด้านบุคคลประจำปี เพื่อส่งเสริม และสนับสนุนการทำงานของสาขา ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้บรรลุได้ตามวัตถุประสงค์ และเป้าหมายที่กำหนด -ดูแล และรับผิดชอบการควบคุมกำลังพลของสาขา ตลอดจนดูแลสรรหาให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สาขามีจำนวนพนักงานที่เหมาะสม และสอดคล้องตามแผนอัตรากำลังพลที่กำหนด เพื่อให้สาขามีพนักงานที่เพียงพอ เหมาะสม เพื่อสนับสนุนให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ -ดูแล และควบคุมอัตราการขาด ลา มาสาย รวมถึงพฤติกรรมของพนักงานสาขา ให้เป็นไปตามเงื่อนไข และระเบียบที่องค์กรกำหนดไว้ เพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบ และมาตรฐานขององค์กร เพื่อให้สามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างเป็นระเบียบ เรียบร้อย

Qualifications: สามารถใช้งานโปรแกรมพื้นฐาน (Microsoft Office) ได้ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีทักษะในการสื่อสารที่ดี และสามารถประสานงานทั้งภายในและภายนอก มีความรู้ด้านงาน HRBP สายงานค้าปลีก มีความคล่องตัวในการทำงาน มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สามารถเดินทางได้ทั่วประเทศ มีเทคนิคการสื่อสารที่ดี สามารถขับขี่รถยนต์ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ