ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. กำหนดนโยบายและแผนงานของฝ่ายให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
2. กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่าย ให้มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับองค์กร
3. วางแผนอบรมและพัฒนาบุคลากร
4. บริหารการงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ตอบสนองต่อความคาดหวังขององค์กร
5. กำกับดูแลเรื่องระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ได้ประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฏหมาย
6. วางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพและยกระดับทรัพยากรบุคคล โดยนำเครื่องมือใหม่ ๆ มาใช้ในการบริหารจัดการ
7. ให้คำปรึกษาระดับผู้บริหารด้านการบริหารงานบุคคล และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Qualifications: อายุ 35 - 55 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / บริหารธุรกิจ / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พรบ.คุ้มครองแรงงานรวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ HR ในระดับผู้บริหารอย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป มีทัศนคติเชิงบวกต่องาน เพื่อนร่วมงาน และองค์กร มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การให้คำปรึกษา และการโน้มน้าวที่ดี