Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда. Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организует табельный учет. Проводит организацию анализа причин текучести. Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Требования

Должен знать: - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штаты предприятия; - специализацию и перспективы развития предприятия; - кадровую политику и стратегию предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет

Условия

Допустимые