ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร

1. ดูแลควบคุมงานด้าน Recruitment
2. ดูแลควบคุมงานด้าน compensation, Benefit, Payroll
3. ดูแลควบคุมงานด้าน Training และดูแลแผนการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรประจำปี
4. กำหนดแนวทางการประชุมปรึกษาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างผู้บริหาร และหัวหน้างาน
5. กำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานของแผนก และพัฒนาแผนการปฏิบัติงานร่วมกับผู้บังคับบัญชา
6. รับผิดชอบวางแผนบริหารบุคลากร ซึ่งครอบคลุมถึงการสรรหาว่าจ้าง การสัมภาษณ์งาน นำเสนอจ้าง และนำเสนอการเลิกจ้างต่อผู้บริหารเพื่ออนุมัติตามระเบียบที่บริษัทกำหนดไว้
7. กำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่มีคุณภาพ
8. ควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกิดขึ้นในแผนกให้เป็นไปตามนโยบาย และงบประมาณที่ตั้งไว้
9. จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน และกิจกรรมประจำเดือนของแผนกรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศหญิง อายุระหว่าง 35 - 40 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานด้านบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป และด้านการบริหารทีมในระดับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป มีความเชี่ยวชาญเรื่องกฎหมายแรงงาน มีทักษะด้านการบริหารงาน ด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารองค์กร และจิตวิทยาการบริหารงานบุคคล มีความสามารถในการแก้ปัญหา, การตัดสินใจ, บริหารจัดการเวลา และสามารถทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้เป็นอย่างดี มีทักษะในการบริหารจัดการ การติดตามงาน และการวางระบบการทำงานได้ดี มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรองที่ดี และทำงานละเอียดรอบคอบ สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ MS Office ได้ดี