Специалист по кадрам

2. Должностные обязанности

2.1. Оформление приема, перевода и увольнения работников 2.2. Ведение кадрового делопроизводства 2.3. Воинский учет 2.4. Работа с персональными данными 2.5. Отчетность и взаимодействие с государственными органами

Требования

Уровень образования и квалификация Высшее образование (уровень бакалавриат) по направлению Управление персоналом, Юриспруденция, Государственное и муниципальное управление или педагогическое. При наличии высшего образования в иной области дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Как преимущество: наличие диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации Специалист по управлению персоналом или Менеджер по персоналу . Опыт работы в должности инспектора отдела кадров, менеджера по персоналу или юрисконсульта по трудовому праву не менее 3 6 лет. Основание: ст. 195.3 ТК РФ; Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н).

1. Необходимые знания (нормативная база) Специалист должен знать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации в полном объеме, включая последние изменения.
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации (в части прав и обязанностей педагогических работников, регулирования рабочего времени педагогов).
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных .
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, Инструкцию по их заполнению, а также порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ЭТК).
• Порядок представления сведений в Социальный фонд России (СФР), формы ЕФС-1 и сроки их подачи.
• Законодательство о воинском учете граждан в организациях (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
• Основы архивного дела и сроки хранения кадровых документов (Перечень типовых управленческих архивных документов).
• Нормы охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования применительно к образовательной организации.
• Особенности суммированного учета рабочего времени для сотрудников общежитий, столовых и охраны колледжа.
• Специфику оформления научно-педагогических работников (включая работу по совместительству, почасовую оплату, конкурсный отбор на замещение должностей).

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет