HRM & HRD Supervisor หัวหน้าแผนกบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ด้านการบริหารงานบุคคล (Human Resource Management) 1.กำกับการวางแผนกำลังคน และดูแลการสรรหา–คัดเลือก ให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมตรงตามความต้องการขององค์กร ทั้งปริมาณและคุณภาพ 2.ควบคุมระบบค่าจ้าง เงินเดือน OT โบนัส และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามโครงสร้างบริษัท โปร่งใส ยุติธรรม และสอดคล้องกฎหมายแรงงาน 3.ตรวจสอบและบริหารข้อมูลพนักงาน เช่น เวลาการทำงาน การลา ประวัติพนักงาน และเอกสารต่าง ๆ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรวจสอบได้ 4.ดูแลให้การดำเนินงาน HR ทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบองค์กร และนโยบาย รวมถึงการจัดการเอกสารจ้างงาน ปรับเงินเดือน และการสิ้นสุดการจ้าง 5.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ ส่งเสริมการสื่อสาร การรับฟังความคิดเห็น การจัดการข้อร้องเรียน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและสมดุล 6.ควบคุมและจัดทำรายงานสถิติ HR เช่น อัตราการลา การเข้า–ออกงาน และแนวโน้มลาออก เพื่อสนับสนุนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร

ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development) 1.ควบคุมการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีร่วมกับทุกแผนก พร้อมบริหารงบประมาณให้เกิดความคุ้มค่าและวัดผลได้ 2.ดูแลการออกแบบเนื้อหาหลักสูตรและคัดเลือกวิทยากรที่เหมาะสม เพื่อให้การฝึกอบรมมีคุณภาพตามมาตรฐานองค์กร 3.กำกับระบบประเมินผลการฝึกอบรมทุกช่วง เพื่อวิเคราะห์ผลการเรียนรู้และจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร 4.ควบคุมและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องเป้าหมายองค์กร และเชื่อมโยงกับการพัฒนาและการเลื่อนตำแหน่ง 5.ดูแลการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลจากผลประเมินและ Competency Gap เพื่อเพิ่มศักยภาพและความก้าวหน้าในอาชีพ 6.ติดตามและกำกับโครงการพัฒนาองค์กร เช่น High Potential, Succession Planning, Competency Framework และ KPI/OKRs 7.ประเมินความคุ้มค่าและผลกระทบของโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อประสิทธิภาพองค์กร เช่น ROI และ Engagement 8.พัฒนาและดูแลทีมให้มีศักยภาพเป็นที่ปรึกษาด้าน HRD เชิงกลยุทธ์และร่วมขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้าน HR & GA อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 3ปี มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบข้อบังคับภายในที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เข้าใจหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน, โครงสร้างค่าตอบแทน และการพัฒนาองค์กร มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover Rate, Manpower Analysis, Training ROI เป็นต้น มีความเข้าใจระบบที่ใช้บริหารข้อมูลพนักงาน มีทักษะการบริหารทีม การวางแผน การคิดเชิงวิเคราะห์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการงานในเชิงระบบ และสามารถควบคุมงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย มีความาสามารถในการสื่อสารที่ดีทั้งภายในทีมและระหว่างหน่วยงาน รวมถึงผู้บริหารระดับสูง และสามารถสร้างแรงจูงใจให้ทีม สร้างความร่วมมือ และพัฒนาให้ทีมงานเติบโต สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ หากมีประสบการณ์ใช้ระบบ EMPEO และประสบการณ์ในธุรกิจบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ