Senior Recruitment Officer

1.ร่วมวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) กับผู้จัดการฝ่ายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1. ดำเนินกระบวนการสรรหาแบบ End-to-End ตั้งแต่ประกาศงานจนถึงการเริ่มงาน
2. นำเสนอ และเลือกใช้ช่องทางสรรหาหลากหลาย เช่น Job Board, Social Media, LinkedIn, Campus, หรือ Head Hunter
3. สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview) เพื่อประเมินคุณสมบัติผู้สมัคร ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร ร่วมกับผู้จัดการของแต่ละหน่วยงาน
4. รับผิดชอบหน้าที่ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทั้ง Online (สำหรับฝ่ายขาย) และ Offline (Back Office และ Production)
5. ดูแลกระบวนการ On-boarding พนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน
6. รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เพื่อจัดทำ รายงานเชิงสถิติที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรประจำเดือน
7. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ วันหยุด เสาร์-อาทิตย์

Qualifications: ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา มีทักษะการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์ และ มีไหวพริบ มีประสบการณ์ด้านการสรรหาอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป