Прораб

Организация и руководство работой бригады Организация и руководство работой бригады при производстве ремонтно-строительных работ на порученных объектах Состав и содержание исполнительной документации (общий журнал работ и спец журналы, акты скрытых работ, акты ответственных конструкций) ППР (проект производства работ) состав и содержание. Технологические схемы и разделы охраны труда. Строительные нормы и правила технология производства работ, контроль качества, методы и средства контроля качества. Работа с отчетными документами по выполненным работам (КС-2, КС-3, КС-6а), по движению материалов (М-15). Работа с проектами, знание типовых/серийных решений, узлов.

Требования

среднее профессиональное/высшее образование (строительное); опыт работы в строительной сфере не менее 3 лет; знание организации и технологии строительного производства, проектно-сметной документации, СНиПов и ТУ на производство и приемку СМР и ПНР; знание норм и расценок на выполняемые работы.

Среднее профессиональное образование; размер заработной платы указан до вычета НДФЛ (13 %) при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата выше ( до 20-25% к указанной сумме) АО ВМП АВИТЕК входит в состав Концерна ВКО Алмаз-Антей и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России. Мы предлагаем: ежемесячные премии по результатам работы; профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия; надбавки для молодых специалистов в первые годы работы; выплату подъемных молодым специалистам; жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья до 7000 руб.); полную оплату санаторно-курортное лечение в санатории Авитек; столовую на территории завода; активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни молодого работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.) на корпоративной базе отдыха; новогодние подарки детям; оплата 50% стоимости путевок в детские лагеря; бесплатное лечение работников в здравпункте на территории предприятия. доставка на работу и обратно. возможна оплата переезда из других регионов специалистам соответствующей квалификации.; Опыт: 3 лет