Generalista de Recursos Humanos

Experiencia

• Mínimo 2 años en puestos similares.
• Experiencia indispensable en nómina.
• Conocimiento en seguridad social y relaciones laborales.
• Experiencia en administración de personal.
• Atención y servicio al cliente.
• Facturación y cobranza.
• Control documental y gestión administrativa.
• Seguimiento a cumplimiento y auditorías laborales.

Conocimientos Técnicos

• Procesos de nómina y prenómina.
• IMSS, altas, bajas y movimientos afiliatorios.
• Seguridad Social.
• Relaciones Laborales.
• Facturación y cobranza.
• Auditorías laborales y cumplimiento normativo.
• Administración de expedientes.
• Control de incidencias de personal.

Herramientas

• Paquetería Microsoft Office.
• Sistemas ERP.
• Plataformas de administración de personal y nómina.

Principales Responsabilidades

• Gestionar, controlar y validar prenómina
• Administrar incidencias de personal (faltas, retardos, vacaciones, permisos, incapacidades).
• Ejecutar y supervisar procesos de nómina.
• Realizar timbrado de recibos de nómina y finiquitos.
• Dar seguimiento a altas y bajas ante IMSS.
• Gestionar solicitudes de dispersión de nómina y activación de tarjetas.
• Realizar conciliaciones y confrontas de pagos vs dispersiones.
• Administrar expedientes laborales y documentación de personal.
• Brindar atención y seguimiento a requerimientos de clientes.
• Apoyar en procesos de facturación, cobranza y cumplimiento laboral.
• Elaborar reportes operativos y dar seguimiento a indicadores del área.

Competencias

• Organización y seguimiento
• Atención al detalle
• Orientación al cliente
• Sentido de urgencia
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Responsabilidad y confidencialidad.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior
• Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave:

generalist, general, resources, human