HR Teamlead
Je neemt de rol op van HR aanspreekpunt voor de blue collar populatie en stuurt tegelijk het HR-team aan. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director. Vanuit jouw rol zorg je voor een vlotte samenwerking tussen HR en de operationele teams, met een sterke focus op de werkvloer.
- Je fungeert als een aanspreekpunt voor verschillende HR domeinen voor een populatie van 400 medewerkers in ploegensysteem (dag, tweeploegen, nacht of weekend).
- Je coacht en ondersteunt een HR-team van vijf collega’s in hun dagelijkse werking en helpt hen prioriteiten stellen.
- Door je regelmatige aanwezigheid op de werkvloer maak je HR zichtbaar en toegankelijk voor alle medewerkers.
- Je ondersteunt de operationele leidinggevenden in hun rol rond begeleiding, opvolging en ontwikkeling van hun medewerkers.
- Je stimuleert samenwerking en heldere communicatie, zowel binnen teams als over teams heen.
- Je werkt actief mee aan het uitdenken en uitrollen van nieuwe HR projecten en processen op de werkvloer.
- Je vertaalt sociale wetgeving naar duidelijke en werkbare HR-processen en procedures.
- Je draagt bij aan een efficiënte HR-werking en denkt mee na over de verbetering van bestaande processen.
- Je helpt mee in het vervangen van collega’s tijdens hun vakantie.
-
Je hebt een Master opleiding, aangevuld met 5 jaar brede ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
-
Je hebt voeling met de voedingssector.
-
Je hebt leidinggevende vaardigheden en weet je team mee te nemen en te betrekken.
-
Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving en payroll.
-
Je hebt inzicht in bedrijfsprocessen en denkt vooruit.
-
Je bent praktisch, flexibel en neemt initiatief.
-
Je communiceert duidelijk en weet medewerkers te motiveren en begeleiden.
-
Je behoudt het overzicht en kan goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
-
Je bent vlot in IT-systemen, zoals MS Office en tijdsregistratie/planning en staat open voor verdere digitalisering
-
Je bent energiek en positief ingesteld.