Gerente de Crédito PF/PJ | CSC (presencial)

Venha fazer a diferença com a gente! 🧡Estamos em busca de um(a) Gerente de Crédito PF/PJ para fortalecer ainda mais o nosso time!Se você acredita no poder do trabalho em equipe, na construção de um ambiente colaborativo e no impacto positivo que pode gerar na comunidade, essa oportunidade é para você!Aqui na Cresol, crescimento é sobre desenvolver talentos, fortalecer conexões e criar um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada. Se você está pronto(a) para esse desafio e quer fazer parte de algo grandioso, vem para a Cresol e embarque na onda laranja! 🧡✨ Juntos, vamos mais longe! 🚀

Responsabilidades e atribuições

Governança do Processo de Crédito

• Garantir a governança do processo de crédito em todo o Sistema, assegurando que as etapas de originação, análise, concessão e acompanhamento sigam padrões consistentes, auditáveis e aderentes aos normativos do Bacen.
• Sugerir e manter políticas e diretrizes de crédito (PF, PJ e Agro), limites, alçadas e apetite de risco, submetendo-as à aprovação das instâncias competentes e disponibilizando-as às cooperativas como referência de boas práticas.

Esteira e Motor de Crédito

• Conduzir a evolução da esteira inteligente de crédito e dos motores de decisão, disponibilizando às cooperativas ferramentas de apoio à análise e à decisão.
• Garantir a parametrização, validação e monitoramento contínuo dos motores, com foco em acurácia, velocidade e redução de retrabalho — como suporte ferramental à decisão das cooperativas.

Portfólio de Produtos e Precificação

• Liderar a gestão do portfólio de produtos PF/PJ, definindo as diretrizes de estruturação das modalidades de crédito.
• Definir a precificação técnica das modalidades, com base em custo de capital, risco, concorrência e margem-alvo, disponibilizando parâmetros de referência às cooperativas.

Modelagem e Risco

• Orientar o desenvolvimento de modelos estatísticos (credit scoring, behavior scoring, matrizes de propensão e transição de risco), garantindo calibragem e aderência — como estrutura de apoio à análise de crédito das cooperativas.
• Monitorar indicadores-chave de crédito, risco e performance do Sistema: NPL 90, PDD, ativo problemático, processo de cura, custo de crédito, carteira ativa e tempo de concessão, propondo ações corretivas e diretrizes de acompanhamento.

Suporte às Cooperativas e Concessão

• Estruturar o suporte técnico e operacional às cooperativas, provendo ferramentas, modelos, manuais e capacitação para que decidam com segurança e agilidade.
• Liderar a Escola de Crédito, promovendo a capacitação técnica da rede e a difusão das políticas, diretrizes e boas práticas de concessão.
• Respeitar e preservar a autonomia decisória das cooperativas na concessão de crédito, atuando como habilitador e guardião da governança.

Gestão de Pessoas e Resultados

• Liderar e desenvolver um time multidisciplinar de especialistas em crédito, modelagem, produtos e concessão, promovendo alta performance e sucessão.
• Reportar resultados à Superintendência, com visão consolidada de carteira, risco, margem e eficiência operacional de todo Sistema.

Requisitos e qualificações

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Finanças, Gestão de Riscos, Crédito ou áreas afins (diferencial).

Experiência

• Experiência sólida (10+ anos) em instituições financeiras, cooperativas de crédito ou bancos, com atuação em Risco de Crédito, Crédito e Cobrança.
• Vivência comprovada em liderança de áreas de crédito, com gestão de equipes multidisciplinares e orçamento.
• Conhecimento do cooperativismo de crédito e da dinâmica de atuação sistêmica entre Confederação, Centrais e Singulares (diferencial relevante).
• Experiência em recuperação de crédito, reestruturação de carteira e redução de PDD (diferencial relevante).

Competências Técnicas

• Domínio de esteiras e motores de crédito e de modelagem estatística (scoring, behavior, propensão).
• Sólida base em governança de crédito, políticas, alçadas e apetite de risco.
• Conhecimento de precificação de produtos de crédito, custo de capital e margem ajustada ao risco.
• Visão de portfólio de produtos PF/PJ e Agro, incluindo repasses oficiais e garantias.
• Conhecimento de contabilidade e controles internos aplicados a operações de crédito.
• Familiaridade com BI, IA e governança de dados aplicados à tomada de decisão de crédito.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica com execução hands-on.
• Liderança de alta performance e capacidade de formar novas lideranças.
• Comunicação executiva e habilidade de convencimento técnico baseado em dados.
• Respeito à autonomia das cooperativas e atuação colaborativa e sistêmica.
• Ética, integridade e foco no cooperado.
• Orientação a resultados e gestão de riscos com equilíbrio entre crescimento e prudência.

Diferenciais que se destacam

• Experiência em cooperativas de crédito ou sistemas cooperativos.
• Vivência em crédito rural e agronegócio.
• Histórico de recuperação de crédito em escala e otimização de PDD.
• Gestão de orçamento operacional (Opex) em instituição financeira.
• Participação em comitês de crédito, compliance e risco.

Informações adicionais

Confira nossos benefícios:

Para o seu crescimento e futuro 🚀

• Adicional por Tempo de Serviço – Reconhecemos sua dedicação e carreira conosco
• Auxílio Pós-Graduação – Investimos no seu conhecimento com um incentivo especial para sua Pós-Graduação.
• Descontos Educacionais – Possuímos parcerias exclusivas com universidades para Graduação, Pós-Graduação e MBA.
• Universidade Corporativa Cresol – Aprendizado contínuo para impulsionar sua carreira.

Para celebrar os momentos especiais 🎉🥂

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Para o seu bem-estar e qualidade de vida 🧘🏋️🧠

• Plano de Saúde – Sua saúde em primeiro lugar, a mensalidade é 100% custeada pela Cresol.
• Plano Odontológico - Sua saúde também começa pelo sorriso: E o melhor, a mensalidade é 100% custeada pela Cresol, sem custo para realizar os procedimentos contidos no plano.
• Incentivo à Atividade Física –Acesso a iniciativas como a academias, yoga, meditação e outras práticas voltadas para seu bem-estar.
• Ginástica Laboral –Momentos de alongamentos e exercícios durante a rotina no trabalho, promovendo mais disposição e cuidado com o seu Bem Estar.
• Incentivo à Doação de Sangue – Valorizamos atitudes que salvam vidas, reforçamos a cooperação com um benefício financeiro para quem doa sangue.
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Para sua segurança e estabilidade 🌱💲

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• Cresol Longevidade – Incentivo à construção de reserva financeira, pensando em um futuro mais seguro.
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Reconhecimentos ao longo da jornada 🏆

• Prêmio de Reconhecimento – Valorizamos quem faz a diferença e contribui para nossa história.
• PPR (Programa de Participação nos Resultados) – Com planejamento, o seu desempenho se transforma em Aqui, temos um planejamento e o seu esforço gera reconhecimento e recompensa.

Para você e sua família 👨‍👩‍👧 👶🐶

• Vale Alimentação e/ou Refeição – Para tornar seu dia a dia mais prático.
• Auxílio Creche – Apoio para a educação e cuidado dos seus filhos até 7 anos.
• Auxílio Material Escolar – Um incentivo para a educação dos seus filhos de até 11 anos e 11 meses.
• Vale Transporte – Facilitamos sua locomoção com transporte público coletivo.
• Férias Flexíveis – Possibilidade de dividir as férias em até três períodos, para melhor organização pessoal.
• Licença Pet – Adotou um pet? Você ganha 2 dias de folga para curtir esse novo membro da família.
• Licença Maternidade Estendida – Além dos 120 dias previstos em lei, você pode escolher entre mais 30 dias integrais ou 60 dias por meio período.
• Licença Paternidade Estendida – Mais tempo para viver esse momento especial, com 5 dias adicionais além dos previstos em lei.
• Auxílio acolhimento especial: Benefício destinado a colaboradores que são pais de pessoas com deficiência que necessitam de cuidado integral.
• Ausência Justificada: Pais que tenham filhos com deficiência terão até 5 dias de faltas justificadas por ano para acompanhamento em consultas ou internações.

Para os momentos delicados 🖤

• Auxílio Falecimento – Um suporte financeiro mensal, por um ano, aos dependentes legais do colaborador que faleceu.
• Auxílio Funeral – Apoio financeiro para auxiliar nas despesas neste momento difícil.
• Licença Luto – Mais 3 dias úteis de licença, além dos previstos em lei, para momentos de despedida de pais, filhos, irmãos ou cônjuge.

Para fortalecer nosso orgulho de pertencer 🧡

• Uniforme – Conforto, identidade e orgulho de vestir a nossa marca no dia a dia.