Senior Manager/ka

Náplní práce je zejména:

• Podpora generálního ředitele personálního úseku v oblasti náboru expatriotů
• Podpora generálního ředitele personálního úseku v oblasti vízové agendy expatriotů
• Podpora generálního ředitele personálního úseku v oblasti vzdělávání expatriotů
• Podpora personálního úseku v oblasti pre-onboardingu, onboardingu a offboardingu expatriotů
• Participace na přípravě interních směrnic a vylepšování procesů v souladu s korporátní strategií
• Relationship management ve směru k expatriotům a ve směru k HR oddělení mateřské společnosti
• Účast na každodenním efektivním provozu personálního úseku
• Příprava různých analýz, přehledů a reportů podle požadavku vedení společnosti a přímého nadřízeného

Požadujeme:

• vysokoškolské vzdělání s minimálním bakalářským stupněm (preferujeme ekonomické nebo HR zaměření)
• spolehlivost, loajalita a diskrétnost
• znalost MS Office
• z důvodu komunikace s ústředím mateřské společnosti a komunikace s vedením zaměstnavatele a dalšími zaměstnanci je požadovaná aktivní znalost čínského jazyka.

Preferujeme:

• znalost angličtiny na komunikativní úrovni
• předchozí zkušenost na obdobné pozici
• znalost HR problematiky