IT Entwickler 2 (w/m/d)

Das sind wir

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

Starte als IT Entwickler 2 (w/m/d).

Dein Verantwortungsbereich

In unserer Abteilung IT Digital Transformation in unserer Niederlassung in Leipzig bist du Experte (w/m/d) für unsere Anwendungen. Zu deinen Aufgaben zählen:

• Entwicklung innovativer Applikationen
• Analyse fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit den Product Ownern
• Entwicklung von Ideen für neue Technologien und Methoden
• Wartung und Weiterentwicklung der bestehenden Applikationen
• Übernahme von Verantwortung in (Teil-)Projekten, die maßgeblich zum Erfolg bei der Digitalisierung unserer Prozesse beisteuern

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik (ggf. mit BWL-Bezug), der BWL (mit IT-Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Qualifikation durch Praxiserfahrung
• Idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im agilen Projektumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Digitalisierung von (papiergebundenen) Prozessen – idealerweise mit Know-how in Finanzierungs- oder Versicherungsprozessen
• Erfahrung in der Leitung von technischen (Teil-)Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in Kotlin und/oder Java sowie im Spring-Ökosystem (Spring Boot, Spring Data, …)
• Praktische Erfahrung mit Cloud-Plattformen (insbesondere Azure), Kubernetes (Cloud/On-Premise) und relationalen Datenbanken (PostgreSQL, Oracle SQL)
• Know-how im Umgang mit Elasticsearch, asynchroner Kommunikation (Messaging), REST/SOAP-Schnittstellen, Git und Gradle
• Erfahrung in Design, Implementierung und Überwachung von CI/CD-Prozessen und Monitoring-Systemen
• Ergebnisorientierung, Lernbereitschaft, analytisches Denken und selbstständiges Handeln.
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ausgeprägter Teamgeist runden Dein Profil ab
• Sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch in Wort und Schrift
• Wünschenswert: Kenntnisse in Frontend-Technologien wie React oder Next.js

Darauf kannst du dich freuen

Dein Onboarding … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance … unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit … ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität … fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur … wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment– ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.

Dein Weg zu uns

Jasmina Lamp freut sich auf deine Bewerbung – gerne per du.

Deinen aussagekräftigen Lebenslauf sendest du uns bitte über unser Jobportal.