Mid-Career Recruiter（中途採用リクルーター / メンバー・リーダー候補）

【採用人事/ 第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進

AnyMind Groupについて

AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。

職務内容

中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。

経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ

ジョブメディアのコンテンツや求人票作成

ソーシングとスカウト送信

ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析

PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進

レポートライン： HRマネジャー

ポジションの魅力

日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす： 採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。

AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践： グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。

採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。

応募条件

【必須要件】※以下のいずれかの経験をお持ちの方

営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験

事業会社での人事経験（採用・研修等）

人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）

★未経験歓迎： 上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方

変化に柔軟に対応できる方

GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方

【歓迎条件】

AIツール・業務効率化ツールの活用経験

プロジェクト管理・業務改善の経験

ビジネスレベルの英語力

福利厚生

査定（年2回）

通勤交通費

完全週休二日（土日祝）、年末年始休み

有給（初年度15日）

慶弔休暇、産休、育休

社会保険、雇用保険、健康保険完備

就業時間：10:00-19:00

オフィス：六本木ヒルズ31F ※原則出社