ANALISTA DE RH

Atribuições Específicas a) Assessorar e analisar juntamente com o gestor solicitante, a vaga a ser aberta, alinhando o perfil solicitado, para que a captação seja o mais efetiva possível; b) Receber demanda de processo de seleção aprovado pelo gerente de RH, gestor solicitante e diretoria executiva; c) Manter informada a coordenação e gerência de Gestão de Pessoas a cerca do status dos processos seletivos em andamento; d) Manter informado o gestor solicitante, a cerca do status dos processos seletivos em andamento de sua área; e) Solicitar divulgação da vaga ao setor de comunicação, após validação do gestor; f) Realizar captação e triagem de currículos de candidatos; g) Definir cronograma completo para o processo de seleção; h) Aplicar instrumentos de avaliação para seleção de candidatos, conforme descrito na política de R&S; i) Realizar correção/tabulação dos instrumentos de avaliação; j) Conduzir dinâmicas de grupo e entrevista individual e/ou coletiva, visando à seleção de candidatos; k) Emitir laudo dos candidatos indicados ao cargo e apresentá-los ao gestor solicitante para que, na entrevista técnica, o mesmo decida sobre a contratação; l) Coordenar a integração dos novos colaboradores; m) Ao término da integração, encaminhar os novos colaboradores às suas respectivas áreas; n) Identificar potencial de liderança com aplicação de testes específicos; o) Realizar avaliação de colaboradores para mudança de cargo; p) Realizar atendimento individualizado aos colaboradores; q) Acompanhar procedimentos de advertência e de demissão, quando solicitado;

r) Elaboração mensal dos indicadores da área de recrutamento e seleção.