Analista de administración de personal y Nómimas
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PROPOSITO DEL PUESTO:
El Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones es responsable de asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos del personal, garantizando el cumplimiento normativo, la precisión en el procesamiento de nóminas y la aplicación de políticas de compensación. Asimismo, debe generar y consolidar indicadores de gestión de recursos humanos a nivel país y regional, que permitan evaluar la eficiencia operativa, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas
REQUISITOS DE POSICIÓN:
- Formación Tecnica o Universitaria en Finanzas, economia , administracion , ing industrial , gestion de RRHH.
- Experiencia minima de 2 a 3 como asistente o analista realizando las actividades del puesto
- Experiencia presentando indicadores de gestión y un manejo de HC mayor a 300 personas.
- Tener experiencia con playroll
- Norma legal vigente (Deseable)
- Conceptos remunerativos (Deseable)
- Administración documentaria (Deseable)
- Escalas salariales (Deseable)
- Planes de beneficios (Deseable)
- Deseable conocimiento de Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, NTP 17025 ISO/IEC 17020.
RESPONSABILIDADES Y ALCANCE:
Administración de Personal y Nominas
- Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses, legajos y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Administrar y controlar los procesos de asistencia, tardanzas, horas extras, descanso médico, licencias, vacaciones y demás incidencias de nómina.
- Coordinar y ejecutar procesos de incorporación, cambios de posición, transferencias, promociones y desvinculación de colaboradores.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión (ERP, T-Registro, archivos digitales y físicos), asegurando la integridad y confidencialidad de los datos.
- Elaborar, controlar y mantener actualizados los indicadores (Dashboard) de administración de personal y nómina para la toma de decisiones.
- Brindar soporte durante auditorías internas, externas, fiscalizaciones de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades gubernamentales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida.
Compensaciones
- Analizar y administrar las estructuras salariales y bandas salariales por posición.
- Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.
- Elaborar propuestas de ajuste salarial, promociones, bonos e incentivos en función del desempeño, equidad interna y competitividad del mercado.
- Apoyar en la implementación y administración de políticas de compensación, beneficios e incentivos.
- Elaborar análisis de impacto económico relacionados con incrementos salariales, revisiones de compensación y programas de beneficios.
- Generar indicadores y reportes de compensaciones para la toma de decisiones y la planificación presupuestal del área.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia
- Conocimientos: Planificación estratégica, Trabajo en equipo, Organización
- Palabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal